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          HR如何規劃自己的職業生涯
          時間:2013-01-05 9:04:00     作者:湛江招聘     來源:湛江人才網
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              我們HR天天幫助員工做職業生涯規劃,卻有不少HR卻忘記了給自己做職業生涯規劃。自己將來要干什么?未來兩三年或五年、十年甚至更長時間,自己的事業和人生成就要達到什么程度,我相信這也是很多HR所迷茫的地方。

          X小姐在一家電氣設備公司做HR主管,據說X小姐是“半路出家”。雖然對公司內部各個崗位的職責了如指掌,但在管理、溝通上都感覺力不從心。老板似乎把人力資源部當成一種擺設,同事們也認為每件事情都有對口負責人處理,根本不聽她的。X小姐很困惑,不知道該怎么辦,對自己未來的職業生涯規劃也比較迷茫。那么,請問:

          如果你是X小姐,你會怎么來做好自己的職業生涯規劃?

          其實,很多進入HR領域的人,從來沒有思考過,自己到底適不適合做HR.就是迷迷糊糊的讀了這個專業,或是跟著領導做了一段時間的HR,出去之后,發現自己除了HR,其他的好像啥也干不了。于是乎,就堅持走上了HR這條不歸路。

          那么,作為HR,我們該如何給自己做好職業生涯規劃呢?

          首先,你問問自己,你喜歡這個職業嗎?

          職業生涯規劃自我分析的“三問”是:“我最喜歡什么樣的工作?我最擅長干什么工作?推動我干這個工作,努力前進的根本源動力是什么?”無疑,興趣和你的個人意愿最重要,即你喜不喜歡做HR?發自內心的問一下自己,不要強迫自己勉強回答,如果你大部分時候碰到HR工作中的問題時,你選擇排斥和逃避,或心里很糾結和痛苦,那勸你還是放棄HR工作,趁早解脫吧。

          其次,看看你是否適合做HR?

          有了興趣還不行,還得看自己是否適合,這個可以通過霍蘭德職業興趣測試和職業錨定位分析等,來看看自己是否適合。什么樣的人適合做HR?通常認為,那些性格外向、喜歡與人打交道、有良好的親和力、較強的溝通協調能力、善于思考和學習、愿意通過成就他人來成就自己的人,比較適合做HR.

          鎖定目標,你的HR未來之路在何方?

          從HR縱向發展來看,可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副總、總裁。

          從HR橫向發展來看,可以做招聘專家、培訓專家等各模塊專家。

          從HR行業發展來看,可以做咨詢顧問、獵頭顧問、培訓師、心理咨詢師、職業輔助規劃師、專職講師、學者或教授等。

          你的HR之路將來往哪個方向發展?你想好沒有?但不管你怎么選,HR專業知識和能力的歷練是一道跨不過去的檻,必定要經歷,且需要一個較長時間的實踐積累和沉淀。

          最后,制定人生規劃的五步曲

          職業生涯規劃,簡而言之,就是知己、知彼,擇優選擇職業目標和路徑,并用高效行動去實現職業目標。它的操作五步驟就是:客觀認識自我,評估職業機會,確定職業目標和路徑,終生學習并高效行動,與時俱進并靈活調整。操作時可借鑒一些SWOT分析、目標分解、魚刺分析、PDCA等工具來細化實施。

          內在職業生涯規劃是關鍵

          許多人一提到職業生涯規劃就會想要做到什么職位、拿什么樣的薪水等,但殊不知,這種外在的職業生涯規劃只是內職業生涯的表象,是伴隨著內職業生涯規劃實現而來的。內職業生涯規劃更多的是針對自我知識、經驗、能力、素質和價值觀的提升和發展。因此,職業生涯規劃的本質是內在職業規劃的實現,而外在的如職位、地位和收入等都是其附屬品。

          因此,我們不必在意現在是否做到了HRM或HRD位置,而是看自己是否有足夠的能力做好HRM或HRD.我們不必刻意追求是否為HR專家,而是看自己是否有能力和實力,有資格配做專家。

          不浮躁、有耐心、堅持,扎根HR行業,把HR做精做透,總會有所成就。很多時候好的職業生涯規劃的實現是伴隨著你的個人成長而來的。是在追求職業夢想的過程中一步一步積累而來的。成功都不是一蹴而就的,需要一定時間的工作積累和沉淀,我們要沉得住氣,懂得堅持。正如一個工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做HRD的HR,往往都是不太現實的,即使做到了,通常來說,是歷練不夠的。

          最后,別忘了好的規劃只是良好的開端,接下來更需要的是付諸行動,積極實施,為實現目標而去努力付出。沒有去做,再好的規劃都是空談。

           

           
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